Josef Král pracuje ve výrobním závodě Dřevona, který se zabývá výrobou dřevěného nábytku, na pozici vedoucího skladu. Jako vedoucí skladu má uzavřenou dohodu o odpovědnosti za svěřené hodnoty. V jeho případě se jedná především o zásoby materiálu a zboží. Dále pak od svého zaměstnavatele obdržel k výkonu své pracovní činnosti pracovní oděv a speciální pracovní obuv v hodnotě 5 000 Kč. Jeho základní měsíční hrubý příjem se skládá ze dvou složek: základní mzdy ve výši 20 000 Kč a osobního ohodnocení ve výši 5 000 Kč; tento příjem obdrží 13krát za rok. Zaměstnavatel požaduje po panu Královi, aby si uzavřel pojištění povinnosti nahradit škodu, kterou mu může způsobit při plnění pracovních úkolů. Pan Král (dále jen zájemce o pojištění) se proto obrátil na pojišťovacího zprostředkovatele s dotazem, jaké si má uzavřít pojištění, případně o vysvětlení tohoto typu pojištění.
Zájemce o pojištění se dotazuje, jakou výši po něm může zaměstnavatel požadovat, pokud škodu způsobí nedbalostním jednáním?
Maximálně 100 000 Kč.
Výše požadované náhrady škody nesmí přesáhnout 4,5násobek průměrného měsíčního výdělku zaměstnance.
Plnou výši náhrady způsobené škody.
Výše požadované náhrady škody nesmí přesáhnout 4,5násobek čistého měsíčního výdělku zaměstnance za předchozí měsíc.