Pokud zaměstnanec způsobí škodu zaměstnavateli z nedbalosti zaviněným porušením povinností při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním a za předpokladu, že ji zaměstnanec nezpůsobil úmyslně nebo v opilosti, popř. pod vlivem návykových látek, nesmí výše požadované náhrady škody u zaměstnance přesáhnout částku rovnající se výši:
4,5násobku jeho průměrného měsíčního výdělku.
4,5násobku průměrného měsíčního výdělku všech zaměstnanců dosahovaného u tohoto zaměstnavatele.
Skutečné škody a ušlého zisku zaměstnavatele.
Průměrného měsíčního výdělku tohoto zaměstnance.